昨天收到 Google Recruiter 寄來的 InMail 詢問是否有意願約個15分鐘了解對台北某一職缺的意願
四年前的我可能會驚慌失措，內心上演一整周小劇場後才回覆對方
但有過與 Recruiter 交流的經驗，知道這個職位的 KPI 就是需要在一定時間內，撥打一定數量的電話、讓多少人 take the offer 後，就知道這只是雙方各取所需，我可以好好把握拿來練習面試
不慌不忙地利用過去近 5 年從各種失敗的經驗中淬煉的 LinkedIn 陌生開發技巧，上網找到幾位在海外做相同職位的前輩，邀請他們成為 connections 後就有機會了解更多。如此一來在與 Recruiter 聊天前，我就能對這個職缺所需要的人設有更清晰的想像
感謝 meet.jobs 轉發，讓更多人知道可以如何透過 LinkedIn 陌生開發，讓所有求職者能提前準備得更充裕，爭取到更多讓自己被看見的機會！
👀【求職攻略】6 招學會在 LinkedIn 上陌生開發的技巧 >>
https://column.meet.jobs/how-to-connect-with-people-on-linkedin/
#LinkedIn #Recruiter #coldemails
Search